חשיבה
זיהוי דפוסי החשיבה שמפעילים אותנו, והיכולת לבחור מחדש במקום להגיב אוטומטית.
פיתוח מנהלים בארגונים
תוכנית לפיתוח מנהיגות שמתחילה בהנהגה עצמית ומתרחבת להובלת אנשים וצוותים. המשתתפים לומדים להכיר את דפוסי החשיבה והפעולה שלהם ולפתח נוכחות, תקשורת והשפעה מודעת בעשייה הניהולית.

בשיתוף קבוצת גומא גבים
תוכנית מנהיגות ערה מתבססת על יכולתו של אדם לנהל את חייו מתוך מצב פנימי מאוזן ומודע תוך לקיחת אחריות מלאה על ניהול מחשבותיו, רגשותיו והתנהגותו, בכל רגע מחדש.
התוכנית מתקיימת בשיתוף פעולה עם קבוצת גומא גבים — המרכז הישראלי לאימון, גישור ושיתופי פעולה — ומיועדת לשכבת הניהול והעובדים בארגון. העבודה מתחילה ביכולת של המנהל להכיר ולנהל את ״מערכת ההפעלה״ הפנימית שלו, ומשם עוברת להובלת אנשים וצוותים מתוך נוכחות ערה ולא מתוך תגובתיות אוטומטית.
מערכת ההפעלה האישית
זיהוי דפוסי החשיבה שמפעילים אותנו, והיכולת לבחור מחדש במקום להגיב אוטומטית.
הרגש כמידע ולא כמכשול — לקרוא אותו, לווסת אותו, ולנהל ממקום יציב.
לאן הקשב והכוח הולכים במהלך היום, ואיך בונים חוסן שמחזיק לאורך זמן.
מיפוי המשאבים האישיים והבאתם לידי ביטוי בתפקיד.
ערכים כמצפן — בשיח הפנימי, מול הצוות ומול הסביבה הניהולית.
מבנה התוכנית
גילוי מערכת ההפעלה האישית: ניהול מודע של החשיבה, הרגש, האנרגיה והתקשורת. הרחבת מרחב הבחירה, האחריות וההשפעה. לטאלנטים, עתודות ניהוליות ומנהלי דרג ראשון.
הובלת עובדים באופן פרסונלי ומודע, ניהול תקשורת אפקטיבית וחיזוק אחריות, מסוגלות ועצמאות. למנהלים מכל הדרגים בעלי אחריות ישירה לניהול ופיתוח עובדים.
הערך לארגון
להאזנה: פרק 49 בפודקאסט של גומא גבים — על מנהיגות ערה, ניהול והשפעה
לארגונים
שיחת היכרות קצרה להבנת הצרכים של הארגון — ומשם נבנה יחד את המתווה.
לתיאום פגישת היכרות ב-Calendly